日本2025財年工資談判以5.25%的平均漲幅收官，超過2024財年5.10%的漲幅，創(chuàng)下34年來最高增幅，強勁的工資增長為日本央行進一步加息提供了理由。然而，與此同時持續(xù)的通脹壓力也抑制消費，逐漸侵蝕企業(yè)利潤率，并限制企業(yè)提高工資的能力。
日本2025年工資談判圓滿結(jié)束，工資漲幅創(chuàng)34年來最高，為央行加息提供支撐。
周四，根據(jù)日本最大的工會組織日本工會總聯(lián)合會（RENGO）公布的最終數(shù)據(jù)，日本2025財年工資談判以5.25%的平均漲幅收官，創(chuàng)下34年來最高增幅。這一數(shù)據(jù)超過了2024財年5.10%的漲幅，
強勁的工資增長反映出日本勞動力市場持續(xù)緊張，企業(yè)面臨招聘和留住員工的壓力。
工資大幅上漲為日本央行提供了通脹預(yù)期錨定的信心，這可能促使央行在未來貨幣政策會議上采取更加鷹派的立場。市場分析師認(rèn)為，持續(xù)的工資增長將推動消費支出，進一步支撐日本經(jīng)濟復(fù)蘇進程。
工資漲幅連續(xù)兩年超5%，但物價上漲持續(xù)侵蝕購買力
RENGO發(fā)布的最終統(tǒng)計數(shù)據(jù)確認(rèn)，2025財年日本平均工資漲幅達到5.25%，較前一財年的5.10%進一步上升，此次工資漲幅創(chuàng)下1991年泡沫經(jīng)濟時期以來的最高紀(jì)錄。
報告還顯示，信息和出版行業(yè)的薪資漲幅最高，達到5.65%，部分原因是勞動力市場緊張。這標(biāo)志著日本工資增長連續(xù)第二年保持在5%以上的高位，打破了長期以來工資停滯的局面。RENGO代表著約700萬名工人，約占日本勞動力的10%。
周四的報告還顯示，小型企業(yè)員工的工資增長了4.65%，高于去年同期的4.45%，為33年來的最大增幅，與大型企業(yè)之間的工資差距縮小至0.6個百分點，而去年的差距為0.65個百分點。
今年的談判重點是提高小型企業(yè)的工資，并為其設(shè)定了6%的工資增長目標(biāo)，高于5%的總體目標(biāo)。在日本，近70%的員工在中小企業(yè)工作，因此中小企業(yè)的工資增長對全國工資趨勢至關(guān)重要。
聯(lián)合工會執(zhí)行董事Akira Nidaira表示。他對小工會未能達到5%的漲幅表示失望，但也指出企業(yè)可能仍在努力轉(zhuǎn)嫁成本。
然而，持續(xù)的通脹壓力也抑制了消費，逐漸侵蝕了企業(yè)利潤率，并限制了企業(yè)提高工資的能力。這可能會破壞政策制定者所追求的工資和物價上漲的良性循環(huán)。
在本月晚些時候即將舉行的參議院選舉之前，首相石破茂政府承諾提供政策支持，以應(yīng)對通貨膨脹和持續(xù)的工資增長。
為了減輕物價上漲的負(fù)擔(dān)，執(zhí)政黨宣布向每位成年人提供2萬日元（約合139美元）的現(xiàn)金補貼，并為有孩子的家庭提供額外支持。在工資方面，執(zhí)政黨承諾支持節(jié)省勞動力的資本投資，并設(shè)定了到2030財年將人均年薪提高100萬日元的目標(biāo)。
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